«Благоприятная психосоциальная рабочая среда – путь к процветанию работников и сильной организации» | Интервью со службой охраны труда ВДЦ «Океан»

Всемирный день охраны труда ежегодно отмечается 28 апреля по инициативе Международной организации труда (МОТ). Эта дата служит важным напоминанием о необходимости создания безопасных условий на рабочих местах по всему миру. Ключевую роль в этом процессе играют службы охраны труда, отвечающие за защиту сотрудников от профессиональных рисков и минимизацию воздействия вредных факторов. В ВДЦ «Океан» к этому вопросу подходят с максимальной ответственностью. Здесь сплочённая команда специалистов ежедневно работает над тем, чтобы условия труда были не только комфортными, но и полностью безопасными для всего коллектива.

Накануне праздника редакция медиацентра провела интервью с руководителем службы охраны труда Мариной Ищук и специалистами Екатериной Поляковой и Натальей Губенко. 

– Марина Витальевна, в преддверии Всемирного дня охраны труда и вашего ухода на заслуженный отдых, что бы вы хотели сказать коллегам?

Марина Ищук: Прежде всего, хочу поздравить всех работников Всероссийского детского центра «Океан» со Всемирным днём охраны труда и наступающим Днём весны и труда. 30 апреля я ухожу на заслуженный отдых, чему безмерно рада. Хочу поблагодарить своих коллег, Елену Александровну Бересток и Надежду Викторовну Шелупайко, которые также приняли решение уйти на пенсию, за плодотворную совместную работу и высокий профессионализм.

Но жизнь продолжается, у каждого есть свои мечты и цели. И меня очень радует, что на наше место приходит команда молодых специалистов — Екатерина Александровна Полякова и Наталья Викторовна Губенко. Я всегда говорю: не боги горшки обжигают. Охрана труда — это живая, повседневная и очень интересная, даже творческая работа. При поддержке руководства у них всё получится. 

– Расскажите, пожалуйста, в чём заключается суть вашей работы? Что такое охрана труда в вашем понимании?

Наталья Губенко: Охрана труда — это комплексная система, направленная на сохранение жизни и здоровья работников. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и многие другие мероприятия. Но самое главное — это командная работа. Успех зависит не только от нашего маленького коллектива, но и от всех работников Центра. 

– Какая тема Всемирного дня охраны труда актуальна в этом году?

Екатерина Полякова: В этом году тема праздника — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда – путь к процветанию работников и сильной организации». Главная цель этого дня — содействовать предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также привлечь внимание к проблемам безопасности на рабочих местах. 

– Какие напутствия вы бы дали всем сотрудникам Центра?

Марина Ищук: Труд прекрасен, когда он безопасен. От всей души желаю всем крепкого здоровья! Берегите себя и своих близких. Соблюдайте требования охраны труда, проходите вовремя медосмотры и используйте средства индивидуальной защиты. Если мы будем выполнять всё, что предписывает нам закон, мы будем в полной безопасности. 

— Расскажите, пожалуйста, какие основные задачи стоят перед отделом охраны труда на ближайшее время?

Екатерина Полякова: Основные задачи нашего отдела носят прежде всего профилактический характер. Наша главная цель — не допустить несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Для этого мы используем несколько ключевых инструментов.

Во-первых, это проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). Во-вторых, обязательная оценка профессиональных рисков на рабочих местах.

В-третьих, мы организуем и контролируем прохождение сотрудниками регулярных медицинских осмотров. Это позволяет выявлять проблемы со здоровьем на ранних стадиях и, при необходимости, переводить сотрудника на более лёгкий труд.

В-четвёртых, это полное обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

И, наконец, одна из важнейших задач — это создание комфортных и безопасных условий труда для каждого. Рабочее место, будь то кабинет или мастерская, должно быть полностью исправным и безопасным.

— Как вы работаете с подрядными организациями, которые выполняют работы на территории «Океана»?

Марина Ищук: Работа с подрядчиками строго регламентирована. У нас в Центре разработано и утверждено приказом «Положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории ВДЦ „Океан“». Когда подрядная организация планирует начать работы, её руководитель или назначенный ответственный за выполнение работ приходит к нам. Он должен лично ознакомиться с этим положением и поставить свою подпись, подтверждая, что знает и обязуется соблюдать наши правила. Далее этот ответственный обязан ознакомить с правилами всех сотрудников своей организации, которые будут работать на нашей территории. Только после выполнения этих процедур подрядчик считается официально допущенным к работе. 

— Как в «Океане» организован процесс медицинских осмотров для сотрудников и как выбирается медицинское учреждение для их проведения? 

Наталья Губенко: Медицинские осмотры — это один из ключевых инструментов профилактики. Работодатель обязан по закону бесплатно организовать для сотрудников как предварительные (при приёме на работу), так и периодические медосмотры. Наши сотрудники проходят их ежегодно.

Главная цель — выявить на ранней стадии заболевания, которые могут привести к потере трудоспособности или развитию профессиональных болезней. Это, в первую очередь, превентивная мера. Организацией этого процесса в нашем Центре занимается именно служба охраны труда. А вот выбор конкретной медицинской организации проходит на конкурсной основе. Мы проводим аукцион, чтобы найти надёжного партнёра, который окажет качественные услуги. Все финансовые затраты на медосмотры закладываются в план финансово-хозяйственной деятельности Центра на год вперёд, а техническим проведением самого конкурса занимается контрактная служба.

— Как часто и по каким критериям пересматриваются инструкции по охране труда в Центре?

Екатерина Полякова: Существует два вида пересмотра инструкций. Плановый проводится раз в 5 лет. Это стандартная процедура для актуализации документов. Внеплановый необходим в случаях внедрения нового оборудования, при создании нового рабочего места и при изменении технологического процесса. 

Очень важно соблюдать сроки, чтобы инструкции всегда были актуальны и соответствовали действительности.

Что касается разработки, то здесь действует принцип совместной ответственности. Непосредственным разработчиком является руководитель того структурного подразделения, где внедряются изменения. При этом служба охраны труда оказывает ему полную методическую поддержку: предоставляет образцы документов и консультирует. Мы, по сути, «облегчаем путь» для наших руководителей, чтобы они могли правильно составить документ.

— Какой совет вы бы дали новому руководителю и коллективу для дальнейшего развития культуры безопасности?

Марина Ищук: Работа в службе охраны труда — это творческая работа. Это не скучные бумаги, а живое, динамичное взаимодействие с каждым работником, не только с руководителями. Мы служба-посредник, буфер между работниками и руководством. Но главное — это командная работа. Любой вопрос можно решить. Для этого необходимы коммуникабельность и доброжелательность. Нужно уметь слышать и понимать проблему, с которой к тебе приходит человек.

— В чём вы видите главную миссию и ключевые достижения службы охраны труда в «Океане»?

Екатерина Полякова: Наша главная миссия — это сохранение жизни и здоровья работников, а также предотвращение несчастных случаев. Мы стремимся привлечь внимание руководства к необходимости создания безопасных условий труда.

При этом важно понимать: мы не строим стены и не закупаем мебель напрямую. Наша сила — в знании трудового законодательства. Мы можем аргументированно донести, что именно необходимо сделать для безопасности. И наши усилия приносят плоды. Финансирование на средства индивидуальной защиты, спецодежду и необходимые ремонты выделяется в полном объёме. Заявки от структурных подразделений выполняются.

В «Океане» регулярно проводятся занятия для сотрудников Центра по охране труда. Данная деятельность по подготовке кадров поддерживается Министерством просвещения Российской Федерации. 

— Марина Витальевна, какой стиль управления вы считаете наиболее эффективным для руководителя службы охраны труда?

Марина Ищук: Мой стиль управления всегда строился на трёх китах: взаимовыручке, взаимопонимании и полном доверии. В нашей работе это критически важно. Главный акцент мы всегда делали и будем делать именно на командной работе.

— В чём, на ваш взгляд, ключевое отличие работы начальника службы охраны труда от работы рядового специалиста?

Марина Ищук: Ключевое отличие руководителя — это двойная ответственность. Если специалист отвечает за выполнение конкретных задач по своему направлению, то руководитель несёт ответственность не только за состояние охраны труда во всём Центре, но и за своих сотрудников.

Руководитель должен создать в коллективе комфортный психологический климат, чтобы люди шли на работу с удовольствием. Я всегда говорила: «На работу, на работушку, на работеньку любимую свою!». Это была наша мантра. Когда в коллективе царит такая атмосфера, любая задача становится выполнимой.

— И в завершение нашего разговора, что бы вы пожелали своим коллегам в честь Всемирного дня охраны труда?

Марина Ищук, Екатерина Полякова, Наталья Губенко: Мы желаем всем мира и, конечно же, крепкого здоровья. Берегите себя, цените каждый свой день, любите свою работу и любите труд.

Учитывая тему этого года, которую объявила Международная организация труда — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда — путь к процветанию работников и сильных организаций», мы хотим пожелать, чтобы у нас в «Океане» все берегли себя и оберегали своих близких, родных и коллег. Чтобы мы чувствовали друг друга, заботились друг о друге и поддерживали тёплую атмосферу во всех отделах!

Выражаем искреннюю благодарность Мирине Ищук, Екатерине Поляковой и Наталье Губенко за интересное и содержательное интервью. Поздравляем всех со Всемирным днём охраны труда! Желаем крепкого здоровья, благополучия и безопасных условий в профессиональной деятельности!