Андрей Базилевский на форуме «Амур-2018»: «Регионы не должны ставить задачу удержать молодёжь; они должны её привлечь и заинтересовать»

Директор Всероссийского детского центра «Океан» Андрей Базилевский 17 июня посетил Всероссийский молодёжный образовательный форум «Амур», на котором выступил спикером в дискуссии по теме профориентации, самоопределения и саморазвития личности.

Беседа прошла в формате «вопрос-ответ». Разговор с молодыми активистами шёл более полутора часов. В начале диалога Андрей Александрович рассказал участникам о детском центре: «Океан» – одна из ведущих инновационных площадок образовательных программ у нас в стране, которая ежегодно принимает около 17 тысяч детей с 66 регионов страны и 14-ти стран мира.

- Много раз слышали о том, что в «Океане» реализуются тематические смены «Росатома», РДШ, «Роскосмоса» и других партнёров детского центра. Какие собственные программы у вас есть?

- Мы реализуем как свои, так и партнёрские программы. Достаточно посетить сайт нашего центра, где есть информация о наших сменах. К примеру, в прошлом году произошло важное событие – открытие дружины «Океанская Эскадра», программы которой разработаны на базе Центра. Кроме того, мы реализуем отрядные программы. Дети изучают особенности педагогики, экономики, работают в детском пресс-центре. Если затрагивать тему глубоко, то мы уже четвёртый год реализуем Федеральную программу развития ФГБОУ ВДЦ «Океан» до 2020 года.

- Правда, что в вашей команде работает много молодых специалистов и руководителей отделов?

- Я всегда работал с молодёжью, еще со времен комитета по молодёжной политике Хабаровского края. В этом есть свои плюсы и минусы, но одно точно – с ними интереснее и они умеют отстаивать свою точку зрения. В «Океане» много молодых сотрудников, возраст которых в среднем от 26 до 32 лет. Много специалистов, которые прошли путь от вожатого детского центра до руководителя подразделения или отдела. Мы предлагаем достойную заработную плату и возможность карьерного роста, так что у каждого есть шанс и возможность дорасти до высокой должности.

- Вы прожили очень много времени на Дальнем Востоке, не было желания переехать?

- Вопрос не в том, чтобы уехать, а в том, чтобы вернуться. Регионы не должны ставить задачу удержать молодёжь внутри субъекта. Юноши и девушки уезжают в другие города, чтобы учиться, получить образование, квалификацию и опыт. Вот после этого региональные власти должны предоставить такие условия, чтобы образованная и амбициозная молодёжь вернулась в свой регион. На примере ВДЦ «Океан» могу сказать следующее: у нас работает много отличных специалистов из других регионов. Задачей администрации детского центра стояло привлечь сотрудников на Дальний Восток, предложив хорошие условия работы и проживания. «Океан» предоставляет своим сотрудникам квартиры и служебное жильё, детский сад, а также возможность посещать спортивные объекты нашего Центра.

- Зачем нужно оставаться жить на Дальнем Востоке?

- Каждое место интересно по-своему. Везде можно создать комфортные условия для проживания и работы. Но всё же, почему люди из всех вариантов выбирают в основном Москву или Петербург? Потому что там есть перспектива, там есть движение и нет застоя. На Дальнем Востоке постепенно складывается такая ситуация. Вспомните, каким был Владивосток 10 лет назад и как критиковало местное население и СМИ проведение саммита АТЭС. Но в итоге город получил новую инфраструктуру, дороги и мосты.

- Как в «Океане» проходит поддержка талантливой молодёжи и детей?

- Я придерживаюсь мнения, что неодарённых детей у нас нет, все дети одарённые. В первую очередь, нужно создать условия для организации новых образовательных программ и реализации умственного и творческого потенциала детей. В каждом регионе, в каждом населённом пункте по-разному строится работа с детьми. В нашей педагогической практике не раз были случаи, когда в «Океан» приезжали дети по профилю КВН, а уезжали робототехниками. Только в детском центре они начинают понимать, что их действительно интересует.

- Как закрыть социальный дефицит с помощью проектов, которые создают участники форума?

- Главное создать условия для их реализации. Многие получают гранты или пользуются государственной поддержкой. Проекты должны быть практико-ориентированными, чтобы их было легче реализовать, даже без особых вливаний и помощи извне. Очень радует, что многие работы участников форума реализуются за счёт волонтёрства – это наиболее правильный вариант для начала работы, нежели сразу же набирать полный штат сотрудников и огромный аппарат управления. Всё должно проходить постепенно. За примером далеко ходить не надо – яркое тому подтверждение форум «Амур», который изначально был исключительно дальневосточным и принимал небольшое количество молодых людей, а спустя три года он стал всероссийским.

- Каким вы видите будущие партнёрские отношения ВДЦ «Океан» и форума «Амур»?

- У нас есть договорённость с организаторами форума, что по истечению двух смен будут отобраны проекты для оценки педагогической экспертизы. Если проект поднимает вопросы социализации, профессиональной ориентации и направлен на развитие детей и подростков – то мы возьмём эти работы. Авторы проектов получат возможность реализовать свои идеи, а мы – нововведения в нашей образовательной деятельности.

Текст: Аюр Баев

Фото: пресс-центр Всероссийского молодёжного образовательного форума «Амур-2018»